“就業規則”には 大きな落とし穴が待っている。

従業員が10人以上の事業所には、法律上『就業規則』の準備が義務付けられている。この、『就業規則』の内容によっては、労働基準法より優先される場合があり、特に退職時の条件などについては細部にわたって確認が必要になる。“就業規則なんて見たことがない”人が多くいるかもしれないが、ここに大きな落とし穴が待っているのである。『就業規則』は必ず確認しておかないと、後に必ずトラブルになるので要注意である。